Im April 2016 fand die Umfirmierung statt: Sparhandy GmbH wird zur SH Telekommunikation Deutschland GmbH. Darüber hinaus erweitern die SH Telekommunikation GmbH und EP ihre strategische Kooperation und bilden ab dem 1. Juli 2016 eine Vertriebsorganisation, welche Integration der EP Mitarbeiter in den neuen Bereichen Cardware kostenlose casino spiele, Services und Vertrieb Retail beinhaltet, sowie die Übernahme der Dienstewirtschaft (Infrastruktur). [7] Zudem erwirbt SH Telekommunikation Ende Juni 2016 mit sofortiger Wirkung die Markenrechte an getmobile und übernimmt die eingetragene Wort- und Bildmarke live casino vietnamese concert, sowie die Domain getmobile und den Facebookauftritt. [8] Im August gründen Badenova und die SH Telekommunikation Deutschland GmbH die Sparstrom GmbH und bieten unter sparstrom.de nationalen Strom und Gas an. [9] Im August 2010 übernahm die Sparhandy GmbH den Bochumer Mobilfunkgroßhändler ebotrade GmbH und investierte 2 roulette online 9th,5 Millionen Euro in den 2014 fertiggestellten Lager- und Logistik-Komplex mit 1000 m² Lagerfläche und 1300 m² Bürofläche, wo derzeit über 70 Mitarbeiter beschäftigt sind. [4] Im Oktober 2013 eröffnete Sparhandy das erste eigene Ladenlokal. [5] Im Juni 2013 schlossen die Sparhandy GmbH und die ElectronicPartner Handel SE eine strategische Kooperation, im Rahmen derer die Düsseldorfer Verbundgruppe ElectronicPartner eine Minderheitenbeteiligung an Sparhandy erwarb. Am 2. Februar 2015 startete das Unternehmen den Teleshopping -Sender Sparhandy.tv. der über Satellit empfangbar ist und rund um die Uhr Verkaufsshows seiner Produkte zeigt. Sowohl bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages als auch bei der Gehaltsverhandlung ist der Faktor Fortbildung wichtig: Wie kann ich den Arbeitgeber an meiner Fortbildung und damit an meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung beteiligen? An rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten fehlt es hier sicherlich nicht. Das Thema muss nur rechtzeitig angesprochen werden. Bei Gehaltsverhandlungen und der Gestaltung des Arbeitsvertrages stehen Mitarbeiter oft vorgefassten Positionen der Arbeitgeberseite gegenüber. Besonders dann, wenn der Arbeitgeber „schon immer“ diesen Mustervertrag benutzt hat und nicht einsieht, gerade bei Ihnen Änderungen vorzunehmen. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarbeiter ihre Rechte kennen. Gehaltssache
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